UNIT 20
Today's phrase
- How we can retain talent has become a key issue. = 優秀な人材をどうやって会社に留めておくかということが、重要な課題になりました
- retain = 〜を保有（保持・留保・維持）する、保つ、持ち続ける
- This manual should be retained for future reference. （この説明書は、今後の参考のために保管しておいてください）〔商品の説明書などに記載される文章〕
- retain = 〜を保有（保持・留保・維持）する、保つ、持ち続ける
- 「人材管理」は以前は human resources management と表現されるのが一般的だったが最近では takent management と表現される
Dialogue
- turnover = 離職者数
- turnover rate = 回転率、離職率、従業員が入れ替わる率
- competent = 有能な、力量のある、優秀な、堪能な、要求にかなう、仕事ができる、（〜に）適任で、うってつけで
- avoid = （望ましくないことを）避ける、回避する、逃れる、敬遠する
Application
- How we can retain talent is the main topic of today's meeting.
- How we can retain talent in the company?
- The key to retaining talent is a fair assessment system and adequate compensation. = 優秀な人材をとどめておくためには、公正な評価システムと適正な報酬を支払うことが欠かせません
- assessment = （人や物の）評価、判断、アセスメント
- adequate = （資格・能力などが要求を満たせる程度に）適正な、適切な、適当な、適合した、十分な〔類〕enough; sufficient
- compensation = （労働などに対する）支払い、対価、報酬、賃金、給与
- 今回のフレーズの返答となる文
